Стажировка связана с обучением, а не с трудоустройством. И даже для "стажировки" требуется договор (ученический, а не трудовой). По итогам стажировки работодатель может принять решение о заключении трудового договора или нет. Он не обязан свои мотивы никому объяснять.
Если речь идет об испытательном сроке, то установлен конкретный период, по окончании которого работник либо автоматически считается прошедшим испытательный срок, либо работодатель обязан обосновать, почему человек его не прошел (с записью в трудовую, как правило). И это может стать основанием для разбирательства в трудовой инспекции.
Даже если человек без должного оформления был ФАКТИЧЕСКИ допущен к работе и сможет это доказать (переписка, документы и проч.), это тоже может стать предметом разбирательства в трудовой инспекции. Отсутствие ученического договора, кстати, в данном случае играет на руку работавшему, если он претендует на вознаграждение за выполненный труд.
Если разбираться неохота, то можно спокойно добавлять все выполненные переводы к себе в портфолио, публиковать в своем профиле и проч. Никакими обязательствами без подписанных с работодателем документов человек не связан.
|
||
Новости Энциклопедия переводчика Блоги Авторский дневник Форум Работа Декларация Поиск О нас пишут Награды Читальня Конкурсы Опросы | ||